Вы здесь

Охрана труда – дело каждого

Работники – основная движущая сила

 Выступление начальника отдела охраны труда Балаковского института профессиональной переподготовки и повышения квалификации Мишановой  Ольги Павловны в рамках семинара, посвящённого Всемирному   дню  охраны труда  и  Всероссийской неделе охраны труда, состоявшегося 27 апреля 2016г. по инициативе администрации БМР и  Балаковского института профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
- Большую часть своей жизни мы проводим на работе, зарабатывая средства к существованию, поэтому рабочие места должны быть комфортными и безопасными.
Стрессу на рабочем месте могут быть подвержены все: и работники, и работодатели.
Ускоряющийся темп жизни, постоянно меняющиеся условия труда и растущие требования к профессиональным компетенциям заставляют работников выполнять большой круг обязанностей. Из-за ускоренного темпа труда каждый третий человек испытывает стресс на рабочем месте.
 Стресс – это составная часть обыденной жизни. Кратковременный, позитивный стресс на работе помогает сконцентрироваться на выполняемой задаче, мотивирует на преодоление возникающих трудностей в работе. Однако, сотрудник, столкнувшийся с обстоятельствами, которые могут оказаться сильнее его, испытывает стресс.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
Каждый работодатель несет ответственность за безопасность работников при выполнении ими трудовой функции. Обязанность работодателя – создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда.
Для любого предприятия, независимо от формы собственности, главной целью должно стать предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Само собой разумеется, что работодатель не хочет, чтобы кто-нибудь пострадал. Известно, что    несчастные случаи и заболевания стоят денег!
Стресс для работника – получение увечья, вынужденный перерыв в работе для восстановления здоровья и работоспособности.
Для работодателя – выполнение ряда мероприятий:   
  • если нанесен ущерб оборудованию или сооружениям  затраты на ремонт;                                                                                                                  
  • снижение производительности труда;
  • потеря рабочего времени на период остановки производственного процесса;                                                                                                                 
  • возможно, придется нанять для замены нового работника и потратить время и средства  на его обучение;
  • расходы на зарплату пострадавшего работника плюс компенсационные выплаты;
  • несчастные случаи и заболевания могут ухудшить моральное состояние остальных работников и снизить их производительность;
  • работа с документами по оформлению несчастного случая или профзаболевания в сжатые сроки.
 
Что должен сделать руководитель, чтобы предупредить возникновение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
  • совместно со специалистами по охране труда определить перечень опасных рабочих мест, зон, участков и организовать оборудование их ограждениями, сигнальной аппаратурой и знаками безопасности;
  • разработать положение о порядке выдачи нарядов — допусков на выполнение опасных видов работ;
  • обеспечить персонал сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • организовать проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
  • провести обучение и проверку знаний персонала по безопасным методам и приемам выполнения работ;
  • своевременно проводить инструктажи по охране труда и стажировку работников
 
Как повлиять на поведение работника: Наказывать? Поощрять? Пугать? Убеждать? 
Прежде всего, работники должны быть мотивированы на безопасный труд. Должны знать, что за нарушение требований охраны труда они также, как и должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Многие крупные компании разрабатывают свои методы мотивации. На многих предприятиях внедрена поведенческая безопасность.
 Для того, чтобы в вашей организации правильно реагировали на все вопросы, связанные с охраной труда, необходимы соответствующие ресурсы.
Если предприятие малой численности (до 50 человек) вопросы контроля и организации охраны труда может взять на себя работодатель или заключить договор на аутсорсинговые услуги с аккредитованной организацией в области охраны труда.
             
При численности 50 человек и более должна быть создана служба охраны труда. Важно помнить, РАБОТНИКИ - ОСНОВНАЯ ДВИЖУЩАЯ СИЛА
Какой бы ни была сфера деятельности предприятия работники «ближе всего» находятся к производству, их участие в оценке рисков незаменимо: ошибочные или неадекватные меры безопасности, плохая вентиляция, незарегистрированные заболевания, возможные опасные методы работы и другие риски.
Работодатель обязан информировать работников о риске повреждения здоровья,    проводить обучение работников по охране труда, первой помощи, способах эвакуации в случае серьезной или неизбежной опасности.
Информация, инструктаж, обучение должны быть понятными и подходящими для каждого работника. Некоторые категории работников больше подвержены риску, это следует учитывать во время планирования обучения. В эту категорию входят работники-иностранцы, временные работники, которые не обладают достаточной квалификацией для выполнения требуемых работ, а также молодые и новые работники, которые ввиду отсутствия опыта, представляют опасность не всегда очевидную или прогнозируемую, но нуждающиеся в контроле. Именно эти категории больше подвержены травмированию, чем более старшие и опытные работники.
 Слишком большая трудовая нагрузка, ограниченное время выполнения задач - одни из важных факторов, определяющие уровень стресса, испытываемого на работе.
Некоторые работники после определенного возраста не в состоянии справиться с требуемыми физическими нагрузками. Необходимо принять ряд мер для адаптации их работы, чтобы они могли выполнять ее безопасно.
Наблюдение за состоянием здоровья работников с учетом тех рисков, с которыми они сталкиваются в процессе работы должно стать системой в вопросах профилактики здоровья.
                    
 (ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ)
 Каждый работник может поверить себя, ответив на ряд вопросов:

Проводил ли работодатель оценку рисков на рабочих местах, специальную оценку условий труда?
Достаточно ли Вы получаете информации о тех опасностях, с которыми вы можете столкнуться, и о том  как это может повлиять на Вас?
Достаточно ли этой информации, чтобы обеспечить собственную безопасность и  безопасность других работников?
Знаете ли вы, кому необходимо докладывать обо всех возникающих проблемах?
Сможете ли Вы оказать первую помощь при чрезвычайных ситуациях?
Обеспечивает ли Ваш работодатель надлежащую систему наблюдения за вашим здоровьем?
 
Каждый работодатель может проверить себя, задав себе следующие вопросы:
На каждом ли рабочем месте находятся инструкции по охране труда?
Регулярно ли опрашиваются работники о возможных проблемах в области охраны труда?
Предоставлены ли работникам обучение, инструкции и вся необходимая информация об опасностях, с которыми они могут столкнуться на рабочем месте, включая те меры предосторожности, которые необходимо предпринимать для защиты себя и своих коллег?
Все ли работники знают:
- как правильно использовать СИЗ  и КЗ
- кому необходимо сообщать обо всех возникающих проблемах и недостатках мер контроля
- что необходимо делать при возникновении несчастного случая или аварийной ситуации и другое.
В стремлении охранять труд работников, улучшать их здоровье и соблюдать правила безопасности на рабочем месте, важно уделять внимание эффективному управлению и организации труда.
 
Для уменьшения уровня стресса в организациях, необходим контроль над вредоносными психосоциальными факторами, их оценка, разработка рекомендаций и профилактических мер по ослаблению их влияния.
Эффективное взаимодействие и участие работников, использование их знаний и опыта – один из ключевых факторов успеха безопасности на рабочем месте.
  Хочу обратить Ваше внимание на новые законодательные нормативные акты, которые  действуют с 2016г.   или вступают в силу в ближайшее время.
 С 1 июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, начнет действовать ст. 195.3 ТК РФ, согласно которой, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (в редакции п. 3 ст. 1 Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ).
Так, ряд профессиональных стандартов, в том числе для специалистов по охране труда, становятся обязательными для применения работодателями.
Нормы трудового законодательства, вступающие в силу с 01.07.2016, не обязывают работодателей, в том числе и коммерческие организации, применять в обязательном порядке все профессиональные стандарты. Работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части квалификационных требований только к определенным должностям (профессиям, специальностям, видам работ) в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, а также когда с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

В 2015г. прошли обучение по Балаково и Балаковскому району  1435 чел.